人是生產(chǎn)的根本，比亞迪集團(tuán)的人事管理非常規(guī)范。但俗話說，樹大招風(fēng)，企業(yè)大了，自然人氣就旺了。作為一個(gè)人事結(jié)構(gòu)龐大的企業(yè)，如何保證應(yīng)聘者身份的真實(shí)性和安全性？對于人事來說，每天都要面對大量的陌生面試者，靠眼睛去辨別，幾乎是不可能完成的任務(wù)。這就給企業(yè)用工帶來了隱患。

         為了進(jìn)一步防止假證或者冒用證件的發(fā)生，比亞迪集團(tuán)引入了德生人臉識別系統(tǒng)。