三星及旗下300多家供應(yīng)商，從2014年開(kāi)始采購(gòu)德生人證識(shí)別系統(tǒng)用于企業(yè)招聘。該產(chǎn)品在為三星集團(tuán)解決了人事招聘上的一系列難題：

      1、應(yīng)聘者身份難以識(shí)別，假身份證應(yīng)聘的現(xiàn)象很普遍，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，找不到當(dāng)事人，難以追責(zé)，造成企業(yè)難以挽回的損失。

      2、童工問(wèn)題嚴(yán)重。大多數(shù)童工都刻意隱瞞自己的身份，工廠人員流動(dòng)性大，監(jiān)管起來(lái)困難。

      3、工廠大規(guī)模面試，加上證件審核，效率低。

     德生人證識(shí)別系統(tǒng)通過(guò)人臉識(shí)別系統(tǒng)和指紋識(shí) 別系統(tǒng)（三代證），可以快速的確認(rèn)應(yīng)聘者的真實(shí)身份，防止用工風(fēng)險(xiǎn)。